흑자라도 구조조정? 일본 기업의 생존 전략

2025-01-11

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-01-10/SOXELWT0G1KW00

일본에서는 이익이 나오는 흑자 기업에서도 일하는 사람을 줄이는 구조조정을 진행하는 움직임이 퍼지고 있습니다.
코로나가 끝나고 경기가 회복되고 있음에도 불구하고 회사 간의 경쟁과 사업 방식을 바꿀 필요가 있습니다. 힌트가 될지도 모릅니다.왜 흑자 기업에서도 구조조정을 하는지, 함께 봅시다.

대기업에 의한 조기퇴직 동향

2024년 많은 대기업이 일하는 사람을 조기 퇴직시키는 움직임을 보였습니다.

리코: 약 2000명을 줄이고 디지털 분야에 힘을 쏟는다.
제일생명: 약 1000명을 대상으로 한 퇴직 지원을 실시. 새로운 분야나 해외 진출을 목표로 한다.
Fujitsu: 이익이 적은 사업을 중단하고 약 200억엔을 들여 개혁.
소니: 게임회사에서 약 900명을 줄이고 효율성을 올린다.
시세이도: 1500명을 퇴직시켜 수익이 높은 사업을 강화.
오므론: 중국의 부진을 받아 약 1000명을 삭감.

이것들은 계속해서 이익을 내면서 미래의 성장을 바라보는 움직임이라고 할 수 있습니다.

구조조정의 현상과 증가 이유

구조조정이란?
구조조정은 회사가 이익을 높이거나 미래 성장을 목표로 하는 사람들을 줄이고 작업 방식을 바꾸는 것입니다. 이로 인해 회사가 강해지는 것을 목표로 하지만, 일하는 사람에게는 큰 영향이 있습니다.

2024년 구조조정 동향
2024년 일본에서는 약 1만명이 조기퇴직을 모집하였습니다. 원인입니다. 구조 조정을 한 회사의 3 %는 흑자 회사였습니다.

기업 간 격차와 자본 비용
일부 회사는 코로나의 영향에서 회복했지만 다른 회사는 경쟁에 빠질 것 같은 상황에 있습니다. 이익을 높이기 위한 경영을 하는 것이 구조조정을 진행하는 이유도 되고 있습니다.

새로운 고용시장의 움직임

중고년 전직이 늘어나는 이유
구조조정이 진행되고 있는 가운데, 40대 이상의 사람들이 전직 시장에서 주목받고 있습니다. 지금까지는 신졸의 채용이 많았던 일본 기업입니다만, 최근에는 중도 채용이나 경험을 중시하는 경향이 강해지고 있습니다. 특히 40대나 50대의 사람이 전직하는 케이스가, 최근 10년에 5배 가까이 증가하고 있습니다.

유연한 작업 방식 확산
일을 그만둔 사람이 새로운 직장에서 힘을 발휘할 수 있도록, 일하는 방법이 유연하게 되어 있습니다.